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● 海航系渤海租賃壞賬暴增 人均薪酬反升至上市公司第二位


  渤海租賃2018年員工人均薪酬高達163.35萬元,同比增加13.25%。去年該公司現金流大幅流失
  在海航系因債務問題版圖收縮的情況下,旗下金融平台渤海租賃(000415.SZ)亦出現壞賬大幅增加、業績下降等種種問題。2018年從渤海金控更名為渤海租賃,反映出該公司在逆境下剝離多元金融、聚焦租賃主業的思路。
  雖然該公司去年淨利下滑,但人均薪酬反而有所上升。
  標點財經研究院攜手《投資時報》重磅推出的《2019中國就業季薪金指南》,對3616家上市公司員工人均薪酬進行統計。其中渤海租賃2018年員工人均薪酬高達163.35萬元,同比增加13.25%,在統計的全部公司中排名由上年的第三位升至第二位,在金融行業排名居首。

  
  年報顯示,該公司2018年支付給職工以及為職工支付的現金為13.36億元,同比增加15.77%;員工總數為818人,同比增加2.25%。
  具體來看,去年該公司26名渤海租賃董、監、高人員(含離任)稅前報酬總額為726.3萬元,平均27.93萬元,同比下降34.99%;其中董事長最高,為77.4萬元,同比增長113.52%。2017年,20名渤海租賃董、監、高人員(含離任)稅前報酬總額為859.1萬元,平均42.96萬元,其中最高的一位是董事,為120.79萬元。
  截至去年末,該公司818名員工中,租賃業務拓展類為253人,占比30.93%;金融及財務類為169人,占比20.66%;法律及風控合規類為87人,占比10.64%;資產管理類為117人,占比14.3%;信息技術類為74人,占比9.05%;行政管理類為118人,占比14.43%。
  渤海租賃2018年年報稱,該公司薪酬結構主要由基本工資、績效工資、福利項目以及獎金組成,綜合考慮崗位價值、個人能力以及績效表現核定員工薪酬標准。2018年度該公司進一步對薪酬福利體系和績效考核體系進行了優化提升,堅持素質考核與業績考核並重的原則,強化了月度、半年度、年度考核,將員工績效工資以及獎金的兌現與公司整體以及個人績效緊密掛鉤,使員工利益與公司利益緊密結合起來。
  從經營業績來看,2018年,渤海租賃歸屬母公司股東淨利潤為22.79億元,同比降13.35%。營業收入為412.91億元,同比增14.91%。當年對利潤表影響最大的是資產減值損失,該項為19.72億元,同比暴增119.35%。其中壞賬損失為13.56億元,同比增128.28%。
  值得注意的是,渤海租賃現金流大幅流失,2018年末現金及現金等價物余額為63.45億元,較上年末減少49.15%,當年現金及現金等價物淨減少61.34億元,主要因為籌資活動產生的現金流量淨額為-288.58億元,其中流出項中償還債務支付的現金為1049.32億元,同比增7.61%。可見當年償債已極大影響了渤海租賃現金流。
  截至今年5月7日,渤海租賃大股東海航資本集團有限公司因股票質押被動減持後,持有渤海租賃32.74%的股權,控制權不變。
(責任編輯:馬先震)
TIME:2019-06-16
來源網站:中國經濟網
來源網址:http://finance.ce.cn/stock/gsgdbd/201906/16/t20190616_32372991.shtml