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● 區塊鏈人才能力評價機構申報啟動 考核不達標機構實行退出機制


本報記者 邢萌10月14日,據工信部人才交流中心官網,2021年度工業和信息化重點領域人才能力評價機構工作啟動。工信部人才交流中心將圍繞區塊鏈等15個重點領域,正式面向社會開展申報工作。對經評價認定後的人才,將頒發中心工業和信息化人才崗位能力評價證書並納入中心人才數據庫。值得注意的是,工信部人才交流中心實施動態考核,打造知名品牌。中心建立揭榜機構動態考核機制,對考核不達標的機構實行退出機制,並每年更新《工業和信息化重點領域人才能力評價機構目錄》。已入圍的機構須向中心提交揭榜領域的備案審核材料,並接受中心組織的評審考核。據了解,2019年12月份,工信部人才交流中心發布《區塊鏈產業人才崗位能力要求》標准,2020年3月份,該中心印發《關於公布重點領域人才評價和能力提升任務承擔機構名單的通知》。其中在區塊鏈領域,鏈人國際、微眾銀行入選重點領域人才評價支撐機構名單,另外有包括中國互聯網協會、京東等在內的19家機構入選重點領域人才能力提升機構名單。6月中旬,由鏈人國際主辦的工業和信息化人才(第一期)區塊鏈產業人才崗位能力提升師資班在深圳結業。目前,圍繞著區塊鏈人才認證評價工作,鏈人國際已開通區塊鏈應用開發工程師(初級)、區塊鏈產品經理(初級)、區塊鏈金融行業工程師(初級)三個證書的考核,鏈人國際創始人張曉媛在接受《證券日報》記者表示,人才評價工作主要針對即將就業上崗的在校人員和已經在崗的產業技術人員。依產業人才崗位能力要求標准提出,按專業知識、技術技能、工程實踐和綜合能力四個維度對評估對象進行考核與評價。由區塊鏈產業人才研究所指導,硅谷洞察、智谷星圖聯合主編的《2020區塊鏈產業應用與人才培養報告》指出了當前國內區塊鏈行業人才培養現在面臨的難題:一是在⼈才培養時間方面,因為區塊鏈行業還是⼀個新興事物,行業⼈才的培養時長和入行難度均⽐互聯網⾏業要高;二是在政策方面,缺乏⼈才培養政策。上海、香港、杭州、重慶、貴陽等當地政府紛紛出台數字經濟區塊鏈產業搶⼈政策,但相關明確的⼈才培養政策還未完善。三是存量⼈才質量方面,擁有相應知識結構和工作經驗的存量人才鳳毛麟角。四是在⼈才標准方面,工信部人才交流中心已發布首個區塊鏈崗位能力標准,但整個行業的人才培養標准還有待豐富和完善。對此,華為區塊鏈項目總監張小軍對《證券日報》記者表示,目前區塊鏈需要三類人才:第一類人才為區塊鏈軟硬件區塊鏈技術人才,這也是區塊鏈較為緊缺的人才;第二類人才為各行業領域人才,當前金融領域區塊鏈人才相對較好,而其他領域如農業,醫療,建築,交通,制造等等領域人才尚有不足;第三類人才為區塊鏈產業布道師,作為高級人才,區塊鏈產業布道師應專注於服務實體經濟,同時應具備較強的抽象能力,能夠對區塊鏈未來規劃方向以及走勢理性判斷、識別產業風險及問題,進而推進區塊鏈產業良性發展。(編輯 孫倩)
TIME:2020-10-16
來源網站:證券日報網
來源網址:http://www.zqrb.cn/finance/hangyedongtai/2020-10-16/A1602848205941.html